Prévenir le burn-out avec une projection privée !

Syndrome d’épuisement professionnel, le burn-out apparaît après de longs mois d’exposition à des situations de stress intense. Comme l’environnement de travail est souvent mis en cause, un bon employeur peut agir pour la prévention de cet état – à travers des pratiques saines de management, des objectifs atteignables, des tâches épanouissantes et des conditions de travail agréables. Il peut aussi organiser régulièrement une projection privée pour fédérer ses salariés et créer du lien social entre eux…

Comment repérer les signes de burn-out ?

État d’épuisement mental, physique et émotionnel grave, le burn-out se caractérise par 3 types de symptômes : 

• Épuisement physique et intellectuel extrême : la capacité des salariés à raisonner s’évanouit, de simples décisions deviennent impossibles à prendre, la mémoire les quitte, la conversation est difficile, la panique les guette sans arrêt… ;
• Disparition de l’empathie et déshumanisation : le sens de l’humour disparaît, le comportement des salariés est altéré par des explosions et des accès de colère, les relations avec les collègues se détériorent…
• Perte d’enthousiasme pour le travail : l’absentéisme, les erreurs répétées, les fautes d’inattention sont des signaux d’alerte du burn-out pour tout employeur soucieux du bien-être de ses salariés.

Comment un employeur peut-il soutenir ses salariés ?

Meilleur « outil » de prévention du burn-out, un bon employeur doit privilégier le facteur humain dans sa politique managériale : la reconnaissance, le dialogue, la coopération, l’autonomie, la convivialité… Il doit également fixer des objectifs à la fois concrets, mesurables et atteignables, dans des délais réalistes : avec une ligne directrice saine, les salariés évitent la pression associée à la surcharge de travail.

La prévention du burn-out par l’employeur passe aussi par un travail épanouissant, porteur de sens et réalisé dans des conditions agréables (avec, ponctuellement, une projection privée pour fédérer ses équipes) : pour cela, il doit être à l’écoute de ses salariés en leur proposant des entretiens réguliers, pour identifier au plus vite les difficultés et lister les éventuelles doléances.

Offrez-leur une projection privée !

Dans une dynamique de prévention du burn-out, un employeur peut organiser, de temps en temps, une projection privée pour ses salariés : une soirée à laquelle ils se sentiront privilégiés et pourront déconnecter du quotidien. 

Mieux, en intégrant toutes les équipes de l’entreprise dans la sortie, vous contribuez à créer du lien social entre elles et vous renforcez leur sentiment d’appartenance à leur société, pour devenir des salariés résolument fiers de travailler pour une entité qui s’occupent d’eux…

En d’autres termes, une projection privée est une sortie « qui fait du bien » et contribuera forcément à faire reculer le risque de burn-out de vos salariés !

Pour organiser votre projection privée, n’hésitez pas à contacter Kinepolis Business : nous mettrons notre expérience et nos salles au service du succès de cette initiative !